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A son arrivée au pouvoir, en 2017, Emmanuel Macron avait dit vouloir lutter contre le recours aux contrats courts par les entreprises, particulièrement important en France. Une étude vient confirmer l’ampleur de la situation, en l’éclairant à travers un nouvel aspect.
Une étude de l’Institut des politiques publiques (IPP), publiée mercredi 19 mars et à laquelle Le Monde a eu accès, analyse le phénomène de la réembauche, c’est-à-dire le fait qu’un travailleur, après une « séparation », soit repris par le même employeur. Largement étudié aux Etats-Unis, il reste très méconnu en Europe et particulièrement en France.
Les auteurs se sont concentrés sur la période 2012-2019 et leur constat est sans appel. Ils rappellent d’abord la récurrence de l’emploi en CDD. Ainsi, sur cette période, « 66 % de toutes les entrées en emploi se sont faites en CDD d’une durée inférieure à un mois ». Le marché du travail français est caractérisé par ce qu’ils appellent un « fort dualisme contractuel ». D’une part, les embauches en CDI, des contrats stables et protégés, et, d’autre part, le recours à des CDD, précaires et flexibles.
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