Autour de Donald Trump, une équipe de proches loyaux et déterminés à marquer une rupture historique

Donald Trump promet « un nouvel âge d’or » aux Etats-Unis. A son arrivée à la Maison Blanche, il héritera, le 20 janvier, d’une économie dynamique, d’un taux de chômage très bas (4,1 %), de programmes d’investissements ambitieux dans les infrastructures et les secteurs-clés. Ses priorités affichées sont une campagne historique d’expulsions de sans-papiers, une politique agressive de droits douaniers et une reconfiguration de l’Etat fédéral, plier ses agents à une obligation de loyauté à son égard, mais aussi réduire un déficit budgétaire insoutenable (6,2 % du produit intérieur brut).

La composition de son équipe, à la Maison Blanche et dans les principales branches du gouvernement, témoigne de cette exigence de soumission. Elle représente aussi un risque sans précédent de confusion entre intérêt général et intérêt partisan, service du public américain et enrichissement personnel, à l’instar du rôle multiforme qu’assume Elon Musk, patron du groupe SpaceX, de Tesla et du réseau X, instrument de propagande au service du mouvement Make America Great Again (MAGA). L’écologie, le respect du droit international et des alliances traditionnelles des Etats-Unis paraissent aussi menacés.

A la Maison Blanche, fidélité et discipline

Aller vite, sans note dissonante, dans une forme de cohérence idéologique et de discipline : telle est la feuille de route de la nouvelle équipe de conseillers de Donald Trump à la Maison Blanche. La cheffe de cabinet, Susie Wiles, 67 ans, est d’une discrétion rare. La consultante républicaine, qui a codirigé la campagne du candidat, a même refusé de s’exprimer au micro, au soir de la victoire du 6 novembre 2024, malgré les encouragements du président élu. Première femme à occuper ce poste à la Maison Blanche, elle n’est pas familière du fonctionnement de l’appareil fédéral, ayant accompli l’essentiel de sa carrière dans l’Etat de Floride. Mais Susie Wiles tient au process, au contrôle strict de l’accès au président, à la définition de priorités et de calendriers contraignants. Si elle n’est pas connue pour des positions personnelles radicales, elle conçoit son engagement en matière d’efficacité.

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