Négociations sur les retraites : syndicats et patronat divisés sur les carrières longues

Sur les retraites, il y a désormais un dossier supplémentaire qui divise les syndicats et le patronat. Réunis, pour la troisième fois, dans le cadre de la négociation sur notre système par répartition, les acteurs sociaux ont abordé, jeudi 13 mars, le dispositif de départs anticipés au titre des carrières longues. Pour le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), il faudrait resserrer les conditions d’accès à ce mécanisme qui, à leurs yeux, a dérivé, entraînant des dépenses très significatives. Les organisations de salariés, elles, ne veulent pas entendre parler d’un éventuel tour de vis. « On a dit qu’on fermait la porte à cette discussion-là », a déclaré Yvan Ricordeau, le numéro deux de la CFDT, après la rencontre, lors d’un temps d’échange avec les journalistes.

Créé en 2003, le régime des carrières longues permet à ceux qui ont commencé à travailler tôt de prendre leur retraite avant l’âge légal. Depuis sa mise en place, il a été modifié à plusieurs reprises, la réforme de 2023 ayant étendu son périmètre d’application à une nouvelle tranche d’âge. Il est maintenant possible de réclamer le versement de sa pension à 58, 60, 62 et 63 ans. Pour être éligible à ces dérogations, la personne est tenue d’avoir validé quatre à cinq trimestres avant la fin de l’année durant laquelle elle a eu 16, 18, 20 ou 21 ans, et elle doit, par ailleurs, justifier d’une durée d’assurance donnant droit au taux plein.

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