Question à un expert
Est-ce qu’un alternant bénéficie de la complémentaire santé de l’entreprise ?
Un étudiant en alternance ou un apprenti fait partie de l’entreprise. A ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, titres-restaurant, RTT, etc.). Parmi ces droits : la complémentaire santé obligatoire, instaurée par la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, et financée au minimum à hauteur de 50 % par l’employeur.
Elle couvre une partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale. L’adhésion est automatique et les garanties sont identiques à celles des autres employés.
Bien comparer les garanties
Toutefois, des cas de dispense existent : une durée inférieure à douze mois, une couverture individuelle déjà en place (y compris par les parents), le bénéfice de la complémentaire santé solidaire (CSS), ou une cotisation jugée trop élevée au regard d’un faible temps de travail (plus de 10 % du salaire brut).
Le choix entre la mutuelle d’entreprise, la CSS ou une complémentaire individuelle doit dépendre de la situation personnelle et financière de l’alternant ou de l’apprenti. Il est important de bien comparer les garanties et de vérifier les cas de dispense prévus dans le contrat collectif afin d’éviter un doublon de cotisation.
En fin de contrat, l’alternant ou l’apprenti peut bénéficier de la portabilité de sa mutuelle pendant une durée maximale de douze mois, sous certaines conditions.
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